كيفية حساب كتلة الأجور تختلف حسب الغاية من حسابها، حيث ان لكتلة الأجور عدة تعريفات، و عدة طرق لحسابها باختلاف الحاجيات، و المصلحة المستخدمة للمعلومة، مثل الموارد البشرية، مراقبة جودة التسيير، او المحاسبة.
في هذا الموضوع نحاول تبسيط بعض المفاهيم، و شرحها لتسهيل استيعابها.
حساب كتلة الأجور الخاصة بتمويل الخدمات الاجتماعية :
لقد جاء في المرسوم رقم 82-179 المؤرخ في 15 ماي 1982، الذي يحدد محتوى الخدمات الاجتماعية و كيفية تمويلها ما يلي:
تمول الهيئة المستخدمة صندوق الخدمات الاجتماعية التابعة لها بمساهمة سنوية تحسب على أساس نسبة 03 % من كتلة الأجور الخام بما في ذلك العلاوات و التعويضات على اختلاف أنواعها، اعتمادا على حسابات السنة المالية المنصرمة
من خلال نص المرسوم السابق، فان كيفية حساب كتلة الأجور الخاصة بتمويل الخدمات الاجتماعية، تتضمن كل الأجور القاعدية و التعويضات و المنح دون استثناء، وهذا قبل الاقتطاعات الاجتماعية (نسبة 09% مساهمة الضمان الاجتماعي) و الضريبية ( الضريبة على الدخل الإجمالي الخاصة بالأجور).
حساب كتلة الأجور الخاصة برسم التكوين المهني المهني و رسم التمهين :
تدخل ضمن حساب كتلة الأجور الخاصة برسمي التكوين المهني و التمهين، كل الأجور الأساسية ،المنح و العلاوات و التعويضات مهما كان نوعها (منحة التنقل، منحة الإطعام، الاجر الوحيد، منحة الخبرة...)، ودون أي استثناءات، بما فيها أجور الإطارات السامية في الهيئة المستخدمة. و هذا حسب ما جاء في المادة 196 مكرر من قانون الضرائب المباشرة و الرسوم المماثلة:
اجمالي الأجور المدفوعة للمستخدمين قبل خصم المساهمات الاجتماعية و التقاعد، و كذلك الضريبة على الدخل الإجمالي.
من خلال نص المادة المذكورة أعلاه يتضح ان حساب كتلة الأجور يتم قبل الاقتطاعات الخاصة بالضمان الاجتماعي، و الضريبة على الدخل الإجمالي IRG.
حساب كتلة الأجور محاسبيا :
نتمنى أن يكون الموضوع مفيدا ،إذا كان هناك أي تصحيح أو اقتراح لا تتردد في إرساله أو وضعه في التعليقات وشكرا.