طريقة حساب المردودية للموظف

علاوة المردودية من اهم الامتيازات التي يتحصل عليها الموظف خلال حياته المهنية، حيث و عليه في هذا الموضوع سوف نشرح كيفية حساب المردودية للموظف أو العامل، و ذلك حسب القطاع الذي ينتمي إليه.

ماهي علاوة المردودية:

هي مبلغ من المال يقدم إلى الموظف أو العامل، و ذلك من اجل تحفيزه و مكافأته على الأعمال التي قام بها خلال الفترة السابقة، و تكون هذه المردودية مرتبطة براي المسؤول المباشر عن العمل حول نوعية و حجم العمل المنجز إلى جانب سلوك العامل و مواظبته خلال تلك الفترة.

أنواع المردودية:

هناك نوعين من المردودية أو علاوة المردودية و هما:

• المردودية الفردية و يحصل عيها الموظف مع الأجرة الشهرية و نسبتها هي أيضا حسب القطاع و حسب رأي المسؤول المباشر؛

• المردودية الجماعية و يحصل عليها كل الموظفين أو العمال كل ثلاثة اشهر من السنة و نسبتها تختلف أيضا حسب القطاع.

طريقة حساب المردودية لأي موظف أو عمال:

لحساب المردودية يجب توفر بعض البيانات الأساسية كما يلي:

• تصنيف الموظف حسب رتبته؛

• الأجر القاعدي للموظف و الذي يحس ضرب عدد النقاط الاستدلالية للمنصب في قيمة النقطة الاستدلالية؛

• نسبة المردودية أو معدل المردودية و تختلف من قطاع إلى اخر أو من سلك إلى اخر أو حسب الاتفاقية الجماعية إذا كان الموظف ينتمي إلى شركة اقتصادية؛

ثم نقوم بحساب المردودية حسب القاعدة التالية:

المردودية = الأجر القاعدي للموظف * نسبة المردودية * 3 اشهر
 

للعلم نسبة المردودية الجماعية تختلف من سلك لأخر فمثلا:
نسبة المردودية في سلك التعليم هي 40% و تسمى منحة تحسين الأداء التربوي بالنسبة لموظفي التربية و التعليم؛

مثال تطبيقي:

لدينا المعطيات التالية لاحد الموظفين
القيمة المالية للنقطة الاستدلالية يساوي 50 دج
نسبة المردودية هي 40%
عدد النقط الاستدلالية للموظف حسب تصنيفه يساوي 666 نقطة
الأجر القاعدي لموظف هو 33.300 و الذي تم حسابه كما يلي (666 *50)
المردودية الخام = 33.300 * 0.4 * 3 اشهر = 39.960 دج
حساب اقتطاع نسبة 9% للضمان الاجتماعي = 39.960 * 0.09 = 3596.40 دج
حساب اقتطاع الضريبة على الدخل الإجمالي 10% = (39.960 - 3.596.40) * 0.10 = 3636.36 دج
المردودية الصافية  = 39.960 - 3596.40 - 3636.36 = 32727.24 دج

هل الغياب يخصم من المردودية؟

نعم الغياب يخصم من المردودية لأنه يقتطع من الأجر الأساسي للموظف و بالتالي تنخفض الأساس الذي تحسب حول المردودية سواء الفردية أو الجماعية.

 

يمكنكم الاطلاع على موضوع حول محاسبة الأجور من خلال هذا الرابط
 

نتمنى أن يكون الموضوع مفيدا ،إذا كان هناك أي تصحيح أو اقتراح لا تتردد في إرساله أو وضعه في التعليقات و شكرا.