ما هي النقطة الاستدلالية المكونة لسلم الأجور؟

يتم حساب رواتب الموظفين على أساس جدول الشبكة الاستدلالية للمرتبات و المحددة من خلال المرسوم الرئاسي رقم 07/304 في المادة 02 منه حسب الجدول التالي

 

يتم ترتيب الموظفين حسب مستويات تأهيلهم المحددة في المادة  3 من نفس المرسوم  304/07، حيث ان الأجر القاعدي يحسب على أساس القاعدة التالية :

الأجر القاعدي=(الرقم الاستدلالي المقابل لترتيب الأصناف + الرقم الاستدلالي للدرجة في نفس الصنف) x قيمة النقطة الاستدلالية 

(قيمة النقطة الاستدلالية هي 45 دج حسب المادة 8 من المرسوم 304/07 ).

مثال حول حساب الاجر القاعدي :

 لنفرض أن موظف مرتب في الصنف 5 وفي الدرجة الثانية، ما هو الأجر القاعدي لهذا الموظف؟ حسب القاعدة المذكورة سابقا نجد مايلي:

الرقم الاستدلالي للصنف 5 هو:288.

الرقم الاستدلالي للدرجة الثانية في الصنف رقم 5 هي:29،

و منه الأجر القاعدي لهذا الموظف تساوي = (288 + 29) * 45 = 14265.00   دج. 

ما هو الأجر الصافي للموظف ؟ :

هو الأجر الذي يحصل عليه بعد عملية الاقتطاع الخاصة باشتراكات الضمان الاجتماعي المقدرة ب 9 % من أجر المنصب و اقتطاع الضريبة على الدخل IRG .

ما هو أجر المنصب ؟

هو الأجر الأساسي للموظف المحسوب حسب القاعدة السابقة من خلال النقطة الاستدلالية بالاضافة الى المنح و العلاوات المتحصل عليها والتي تختلف من قطاع الى آخر.

 أجور الموظفون السامون في الدولة:

يتم تطبيق شبكة الاستدلالية للمرتبات خاصة بالوظائف العليا في الدولة المنصوص عليها في المادة 8 من المرسوم 307/05 حسب الجدول التالي :

حيث يتم الحساب كما يلي:

موظف مركزي يحصل على زيادة استدلالية حسب المستوى الذي يشغله مثلا :

الأجر القاعدي = (453 + 68  + 195  )*  45 = 32220,00دج.