محاسبة الاجور بالتفصيل حسب النظام المالي المحاسبي
الاجر هو المقابل الذي يقدمه المستخدم للعامل مقابل تأدية هذا الأخير للعمل المتفق عليه ،و الاجر حسب ما نص عليه قانون العمل في مادته 80 ما يلي:
للعامل الحق في أجر مقابل العمل المؤدى و يتقاضى بموجبه مرتب أو دخلا، یتناسب و نتائج العمل
الملاحظ ان المشرع استعمل عدة مصطلحات الاجر، الراتب و الدخل .
الراتب هو ما يدفع للموظف عند الدولة و يكون بصفة دائمة و ثابتة أي كل شهر.
الاجر هو ما يدفع للعامل بصفة مؤقتة و تكون قاعدة حسابه غير ثابتة قد تكون على أساس ساعات العمل، او أساس كمية العمل المنجز، او قد يكون الدفع للعمل كل يوم او كل أسبوع او كل شهر.
لكن مع تطور الحياة الاقتصادية و الاجتماعية اصبح لا يوجد فرق بين عبارة راتب او اجر.
اما المقصود بالدخل هو كل ايراد يحصل عليه العامل سواء كان اجرا او تعويضا او مكافاة تحفيزية.
عمليا : اصبح مصطلح الاجر هو التسمية الاقتصادية الطاغية و الشاملة التي تؤدي المقصود.
لكن مع تطور الحياة الاقتصادية و الاجتماعية اصبح لا يوجد فرق بين عبارة راتب او اجر.
اما المقصود بالدخل هو كل ايراد يحصل عليه العامل سواء كان اجرا او تعويضا او مكافاة تحفيزية.
عمليا : اصبح مصطلح الاجر هو التسمية الاقتصادية الطاغية و الشاملة التي تؤدي المقصود.
ملاحظة: كلمة 'salarie 'آتية من الكلمة اللاتينية 'salarium 'المشتقة من كلمة sel الملح حیث كان تؤجر الجنود الروم بكمیة من الملح مقابل الأعمال التي يقومون بها ،ولهذا أطلق على الأجیر كلمة 'salarié ' الذي كان يعمل مقابل الملح .
ماهي المدة القانونية للعمل؟
تقدر المدة القانوني للعمل بأربعين ساعة أسبوعيا موزعة على مدار الأسبوع معدى يوم العطلة الأسبوعية (الجمعة) حسب (المادة رقم 2 من الأمر رقم 97 -03.
أي العامل يعمل حوالي 22 يوما في الشهر ما يعادل 173.33 ساعة عمل في الشهر.
كيفية تحديد اجر العامل:
يتم تحديد الاجر بواسطة عقد مكتوب او غير مكتوب يتفق فيه العامل و صاحب العمل على حقوق و واجبات كل طرف، و يتضمن العقد مدة العمل و الاجر الأساسي و التعويضات و المكافآت التي يتقاضها العامل. و يكون هذا العقد في اطار قانون العمل و الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.
الاتفاقية الجماعية للعمل :هو اتفاق لمدة معينة بين ارباب العمل و ممثلي العمال ( الشريك الاجتماعي) يحدد فيه شروط العمل وتصنيف العمال والشبكة الخاصة بالأجور و التعويضات و المكافآت و تكون هذه الاتفاقية مسجلة لدى مفتشية العمل و المحكمة.
ما هي مكونات الاجر؟:
يتكون الاجر من عدة عناصر أساسية مختلفة و تختلف من كيان لأخر او من شركة لأخرى و نذكر هنا اهم هذه العناصر المكونة:
الاجر الأساسي (الاجر القاعدي) salaire de base :
الجزء الثابت من الاجر و يرتبط مباشرة بمنصب العامل او الموظف ،و يتم تحديده حسب شبكة الأجور للمؤسسة وفقا للاتفاقية الجماعية ان وجدت طبعا.
يعتبر الاجر الأساسي هو قاعدة حساب التعويضات و المكافآت النسبية.
و لحساب اجر الأساسي لمنصب ما داخل المؤسسة يكون كالتالي:
الاجر القاعدي=عدد النقاط الاستدلالية للمنصب x القيمة المالية للنقطة الاستدلالية
مثـــــال:
ما هو الاجر الأساسي لعامل في رتبة عامل متعدد الخدمات منصف في الصنف "2" القسم "3" و السلم "4" ؟
اذا كان جدول شبكة الأجور للشركة كما يلي:
ما هو الاجر الأساسي لعامل في رتبة عامل متعدد الخدمات منصف في الصنف "2" القسم "3" و السلم "4" ؟
اذا كان جدول شبكة الأجور للشركة كما يلي:
| 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | السلم | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 175 | 140 | 105 | 70 | 35 | 0 | القسم | الصنف |
| 598 | 563 | 528 | 493 | 458 | 423 | 1 | 1 |
| 602 | 567 | 532 | 497 | 462 | 427 | 2 | |
| 606 | 571 | 536 | 501 | 466 | 431 | 3 | |
| 621 | 586 | 551 | 516 | 481 | 446 | 1 | 2 |
| 624 | 589 | 554 | 519 | 484 | 449 | 2 | |
| 627 | 592 | 557 | 522 | 487 | 452 | 3 |
و قيمة النقطة الاستدلالية هي 20 دج
الاجر الأساسي للعامل =557 * 20 دج=11.140 دج هذا الاجر يخص المدة القانونية لشهر كامل.
ملاحظة : الاجر القاعدي (الاجر الأساسي ) ليس هو الاجر الأدنى المضمون SNMG الذي حدد القانون ب 18000 دج .
الساعات الاضافية :
يمكن للمؤسسة زيادة الطلب من العمال البقاء في العمل لساعات إضافية لكن بالشروط التي نصها القانون:
- ان لا تتجاوز ساعات العمل 20% من وقت العمل القانوني
- ان لا تزيد ساعات العمل في اليوم عن 12 ساعة؛
- الزيادة في اجر ساعة العمل ب 50% مقابل 04 ساعات الأولى في الأسبوع، و 04 ساعات الثانية ب75% ،وزيادة 100% في ساعات العمل الليلي و العطل.
- يعتبر عمل ليلي ما بين الساعة 21 مساءا و 05 صباحا؛
التعويضات les indemnites:
هي عناصر في الاجر تدفع العامل لتغطية مصاريف قدمها في اطار العمل او تعويضات عن الاضرار المرتبطة بمنصب العمل و و تتميز التعويضات بكونها دورية (شهرية)، كما يتميز بعضا بالطابع الاجتماعي، نذكر أهمها:
- تعويض الخبرة المهنية IEP : تقدم الهيئة المستخدمة عن تعويض عن الجهد و الوقت المبذول من طرف العامل لاكتساب الخبرات خلال فترات العمل السابقة، و تكون قيمة هذا التعويض نسبية و محددة في الاتفاقية الجماعية.
- تعويض عمل المنصب IPT : يقدم هذا التعويض للعامل الذي يزاول نشاطه في خارج الوقت العادي (ليلا مثلا).
- تعويض الخدمة الدائمة IFSP : تعويض یمنح للعامل الذين يزاول عمله في الأوقات الغیر العادیة بصورة دائمة ، مثل العمال الذين تتقاطع أوقات عملهم بأيام الراحة أو العطل بصورة دائمة، و لایجوز الجمع بین هذه التعویضة و تعویضة عمل المنصب و تعویضة الساعات الإضافية یحسب التعويض على أساس نسبة مئوية من الأجر الأساسي.
- تعويض الضررINDEMNITE DE NUISANCE :تقدم للعامل الذي يزاول عمله في ظروف غير صحية او ظروف خطرة ،و تحسب على أساس نسبة مئوية من الاجر الأساسي.
- تعويض المنطقة INDEMNITE DE ZONE: و يحصل عليها العامل الذي يعمل في بعض المناطق الجغرافية في البلاد كالمناطق الجنوبية و تحدد قيمتها حسب المنطقة في اطار الاتفاقية الجماعية.
- تعويض استعمال السيارة الخاصة IFAV : و يحق هذا التعويض للعامل الذي يستعمل سيارته الخاصة لمصلحة العمل.
- تعويض الاطعام او القفة INDEMINITE DE PANIER: تقدم للعامل لتغطية مصاريف الاطعام في أوقات العمل، و يكون مبلغها متفق عليه ضمن الاتفاقية الجماعية.
- تعويض النقل INDEMINITE DE TRANSPORT: يحصل عليها العامل لتعويضه مصاريف النقل من و الى مكان العمل و يكون متفق على نسبتها في الاتفاقية الجماعية.
- منحة الزوجة الماكثة في البيت او الاجر الوحيد IPSU : هي منحة ذات طابع اجتماعي، وتعطى للعامل إذا كانت الزوجة ( الزوجات ) ماكثة بالبيت و لا تعمل.
- تعويض المهمات FRAIS DE MISSIONS : تقدم للعامل كتعويض عن مصاريفه خلال المهمات التي قام بها، يمكن الاطلاع على موضوع خاص بمصاريف المهمات من خلال هذا الرابط.
ملاحظة : التعويضات المذكورة أعلاه هي على سبيل المثال وليس الحصر.
العلاوات والمكافآت (les primes):
هي مبالغ مالية يحصل عليها العامل لتحفيزه على القيام بعمل ما او الالتحاق بمنصب عمل معين هذه العلاوات لا تكون دورية بالضرورة تكون فصلية او سنوية و نسبتها غير ثابتة بل متغيرة لارتباطها بجدوة العمل المقدم من طرف العامل، و نذكر أهمها:
- علاوة المردودية الفردية PRI: تقدم للعامل لأجل تحفيزه لزيادة العمل و تحسين مردوديته و تكون قيمتها نسبية و مقدرة حسب نشاط العامل.
- علاوة المردودية الجماعية PRC: و تقدم بنسبة ثابتة لجميع العمال لتحفيزهم و عادة ما تكون شهرية و متفق عليها في الاتفاقية الجماعية. لمزيد من المعلومات اضغط الرابط.
- علاوة المسؤولية PRIME DE RESPONSABILITE : و تقدم للعامل اذا كان يتحمل مسؤولية في الهيئة المستخدمة.
ملاحظة : هذه أيضا بعض العلاوات التي يحصل عليها العامل على يبيل المثال و ليس الحصر، و تختلف المنح و العلاوات بين الهيئات المستخدمة و نسبها وفقا للاتفاقيات الجماعية أي القوانين الأساسية لكل هيئة مستخدمة.
الاقتطاعات:
ان مجموع ما يحصل عليه العامل من اجر أساسي و منح و تعويضات يطلق علية اجر المنصب SALAIRE DE POSTE او الاجر الخام، حيث انه لا يدفع كاملا الى العامل بل يتم اقتطاع الضريبة على الدخل IRG و مختلف الاشتراكات الاجتماعية حسب القطاع الذي تعمل فيه الهيئة المستخدمة.
ملاحظة : ليست كل عناصر الاجر خاضعة للاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة على الدخل.
- اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي :و تقدر نسبته ب9% من اجر المنصب توجه الى صندوق الضمان الاجتماعي CNAS لتغطية مصاريف علاج العامل و العطل المرضية.
- اقتطاع اشتراك صندوق العطل المدفوعة الاجر والبطالة الناجمة سوء الأحوال الجویة: و تقدر نسبته ب 0.375 % تدفع الى CACOBATPH و يخص هذا الاشتراك المؤسسات التي تعمل في قطاع الاشغال العمومية و البناء.
- الضريبة على الدخل الإجمالي IRG :و يتم اقتطاعها من الاجر الخاضع للضريبة الذي يساوي اجر المنصب ناقص اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي ،و يتحدد مبلغ الاقتطاع حسب جدول الضريبة على الاجرBaréme IRG 2008 .و يتولى صاحب العمل دفع هذا الاقتطاع الى مصالح الضرائب كل شهر.
لتسهيل عملية حساب الضريبة الاجمالية على الاجر حمل هذه الأداة من هذا الرابط
ملاحظة : يمكن للعامل اختياريا الاشتراك في التعاونية الخاصة بقطاعه للاستفادة من امتيازات في العلاج و العطل و التقاعد.
أعباء الاجتماعية التي تتحملها الهيئة المستخدمة:
- اشتراكات في صندوق الضمان الاجتماعي : و تقدر نسبتها 26% من مجموع أجور المنصب للعمال يتم دفعها لصندوق الضمان الاجتماعي قبل نهاية الشهر الموالي للأجر؛
- الاشتراكات في صندوق العطل المدفوعة الأجر والبطالة الناجمة سوء الأحوال الجوية : و تكون نسبتها 12.585 % من أجر المنصب و هذا یخص فقط بعض القطاعات كالأشغال العمومية؛
- الاشتراكات في صندوق الخدمات الاجتماعية : و تقدر نسبتها 3% من الكتلة الاجمالية للأجور أي مجموع أجور المنصب و المنح و المكافآت مهما كان نوعها التي لم تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي.
التسجيل المحاسبي للأجور:
يتم تسجيل الاجر الأساسي و المنح و العلاوات في حسابات فرعية للحساب "63" كما يلي:
| Débit | Crédit | constatation salaires | Débit | Crédit |
|---|---|---|---|---|
| 631xxx | salaire de base | xxxxx | ||
| 631xxx | retenue absenses | x | ||
| 631xxx | indeminites | xx | ||
| 631xxx | primes | xx | ||
| 431xxx | retenue cot.ss.9% | xx | ||
| 4421xx | retenue IRG | xx | ||
| 631xxx | salaire unique | x | ||
| 625xxx | remb.frais des missions | x | ||
| 427xxx | retenue prêtx sociaux | x | ||
| 425xxx | retenue avances s/salaires | x | ||
| 421xxx | personnel,remunerations dues | xxxx |
ثم التسجيل المحاسبي للأعباء الاجتماعية للمؤسسة:
| Débit | Crédit | constatation charges sociales | Débit | Crédit |
|---|---|---|---|---|
| 635xxx | cotisations assurances soc. 26% | xxx | ||
| 431xxx | charges sociales part patronale | xxx |
عند تسديد الأجور نسجل ما يلي:
| Débit | Crédit | reglement salaires par banque | Débit | Crédit |
|---|---|---|---|---|
| 421xxx | personnel,salaires | xxx | ||
| 512xxx | banque | xxx |
عند تسديد اشتراكات الضمان الاجتماعي نسجل ما يلي:
| Débit | Crédit | reglement cotisations ss par banque | Débit | Crédit |
|---|---|---|---|---|
| 431xxx | charges sociales part patronale 26% | xxx | ||
| 4311xx | retenue s/salaire securite soc.9% | xx | ||
| 512xxx | banque | xxxx |
عند تسديد الضريبة على الدخل نسجل ما يلي:
| Débit | Crédit | reglement IRG/salaires banque | Débit | Crédit |
|---|---|---|---|---|
| 442xxx | retenue IRG/salaires | xxx | ||
| 512xxx | banque | xxxx |
يمكنكم الاطلاع على موضوع حول العطل القانونية في الجزائر من هذا الرابط.
نتمنى ان يكون الموضوع مفيدا ،اذا كان هناك أي تصحيح او اقتراح لا تتردد في ارساله او وضعه في التعليقات و شكرا.
